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万山:让人才引得进 留得住 能发展

时间:2018-01-23 03:30来源:网络整理 作者:www.194.com
万山区全面推进人才队伍建设,坚持引、育、用、管并重,不断拓宽人才引进渠道,优化人才发展环境,完善人才管理、培育机**,让人才引得进、留得住,能发展。在铜

万山区全面推进人才队伍建设,坚持引、育、用、管并重,不断拓宽人才引进渠道,优化人才发展环境,完善人才管理、培育机**,让人才引得进、留得住,能发展。

在铜仁六中的操场上,年轻的吴盼淋****正在给同学们上体育课,跳兔子操、打篮球,和学生们融成了“一家人”。

这个毕业于贵州师范大学体育教育专业的万山小伙,是万山区2014年赴苏州人才招聘时被引进的。一年不到,吴盼淋在教授5个班体育课的同时,还担任起了其中一个班的班主任。如今的工作不仅让吴****乐在其中,也圆了他想要回乡投身教育事业的梦想。

铜仁六中体育教师吴盼淋告诉记者,“刚好读大学毕业的时候遇到我们万山区到苏州进行人才引进,各方面条件都很符合。自己作为万山人,也很想回到万山,为万山的教育事业做出自己的一份贡献。现在在六中上班,和这一帮小朋友们相处得很愉快、很高兴。”

万山区有计划、有重点、有针对**地引进一批人才,努力为引进人才提供优惠的政策,创造良好的发展环境,吸引了不少来自其他省市的人才前来建设万山。

从河南焦作“远道而来”的蔡志军,通过万山区2013年“人才引进”来到了区文广局参加工作。近两年来,组织的重视、培养和自身的学习、积累,让他从一名“新兵”逐渐成长成为一个可以承担局里日常工作的办公室负责人。

“通过网上的招聘信息,了解到万山对人才引进的优惠政策,再加上万山区是十分受国家重视的一个地区,当时也处在经济转型发展的一个大环境下。感觉来到这里发展的话,对个人会有很多的机遇,而且对个人的锻炼和成长空间也十分的大。”万山区文广局工作人员蔡志军说到。

为让外面的人才愿意进来,引进的人才留得住,万山区在对引进人才予以项目经费、住房补贴等方面优惠待遇的同时,更加着力于强化人才的培养和使用。

通过2013年“人才引进”来到万山区委组织部工作的硕士研究生张一民,就是这一系列配套优惠政策的“受益者”之一。今年3月,张一民被任命为万山区茶店办事处副主任,在短短一年多的时间里,就从一个只享受副科待遇的工作人员被培养成了一名真正的副科级****。

万山区紧紧围绕“两个转型”、“四化同步”,深入实施“人才强区”战略,牢牢把握激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才三个核心环节,坚持“缺什么、引什么”和“服务发展、以用为本、突出重点、特事特办”,不断优化人才队伍结构,提高人才素质,努力为人才创造良好的发展环境,夯实队伍,发挥人才效应,为万山实现转型跨越、后发赶超蓄积更多、更强的力量。

区人社局局长刘勇对记者说到,“今年来,我区不断拓宽人才引进渠道,壮大人才队伍。2014年共引进高层次人才和急需紧缺人才128人,面向****招录了236人,有效优化了区内人才结构。同时通过多岗位、多途径、多环境,将一些优秀年轻****有计划、有目的地安排到各个岗位进行锻炼,给他们提供良好的机会****台,让他们能够更好的为万山的经济发展添砖加瓦。”(姬璐 杨帆)
 

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